طريقة حضور دورات إثرائي

تحرير: فريق المراجعة في يوليو 24, 2023

ما هي طريقة حضور دورات إثرائي؟ وما هي طريقة التسجيل في إثرائي؟ قبل الإجابة على هذه الأسئلة يجب أن نعرف أن موقع إثرائي هي أحد المنصات التي تقدمها معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية، وتقوم هذه المنصة على العديد من الخدمات التي تخص الموارد البشرية السعودية، ومن خلال موقع صناع المال سنتعرف على هذا الموضوع.

طريقة حضور دورات إثرائي

يُمكن طريقة حضور دورات إثرائي بعد تسجيل الدخول؛ لسهولة الوصول إلى الدورة المُرادة.

زيارة الموقع الرسمي لمنصة إثرائي من هنـــــــــــــــــــا.
الضغط على “تسجيل الدخول”.
إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
النقر على “تسجيل الدخول”.
يتم اختيار المجال الذي يعمل به المستفيد.
اختيار الدورة التدريبية المرغوبة.
النقر على “بدء التدريب” في الخانة المخصصة للتدريب المرغوب.
تتيح المنصة للمستخدم من بدء الدراسة عبرها، مع الالتزام بكافة المهام المطلوبة المتعلقة بالدورة التدريبية، وعقد الاختبارات التي تثبت مدى التزام المستفيد بالدورة ومدى فهمه للأمور التي يقوم بدراستها.
يحصل المستفيد على شهادة تؤكد الانتهاء من الدورة التدريبية واجتياز الاختبار بها.

طريقة التسجيل في إثرائي

تُعتبر طريقة التسجيل في إثرائي أسهل ما يُمكن، إذ لا تحتاج إلى الكثير من الخطوات.

زيارة الموقع الرسمي لمنصة إثرائي من هنــــــــــــــــــــــا.
الضغط على “تسجيل الدخول”.
النقر على “إنشاء حساب جديد”.
كتابة كافة البيانات المطلوبة “الجنسية، قطاع الوظيفة، رقم الهوية، تاريخ الميلاد بالهجري، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، كلمة المرور”.
النقر على الخانة الفارغة بجانب “أنا لست برنامج روبوت”.
الضغط على كافة الخانات الفارغة الخاصة بتعطيل تنبيهات البريد الإلكتروني، وتعطيل تنبيهات الرسائل النصية، والموافقة على الشروط والأحكام.
النقر على “إنشاء الحساب”.
يمكن تسجيل الدخول على الموقع وتصفح الدورات التدريبية المتاحة.

طريقة طباعة شهادة حضور من إثرائي

زيارة الموقع الرسمي لمنصة إثرائي من هنــــــــــــــــــــا.
الضغط على “تسجيل الدخول”.
ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
النقر على “تسجيل الدخول”.
الانتقال إلى الملف الشخصي.
النقر على أيقونة الشهادات.
الضغط على الشهادة التي حصل عليها المستفيد.
الضغط على “تحميل الشهادة”.
النقر على الأيقونة الخاصة بطباعة الشهادة.

مميزات دورات إثرائي

يوجد نظام تتبع باستخدام الكفاءات.
يمكن عن طريق المنصة إرسال واستقبال الرسائل.
يتم التدريب بشكل إلكتروني عبر المنصة، وتجنب الوسائل التقليدية.
هناك لوحة تحكم لكل متدرب/ مدير النظام.
متابعة أداء المتدربين والتقارير الخاصة بهم.
الحصول على شهادة تدريب معتمدة يمكن أن يضعها في السيرة الذاتية والاستفادة منها أثناء التقديم على وظيفة.
تشمل الواجهة الرئيسية للمنصة الإعلانات عن الدورات التدريبية المتاحة.
تسهيل متابعة التدريب وإدارتها عن طريق تقسيم المتدربين إلى مجموعات.
تخصيص البرامج لكل متدرب وتحديد مسارات الدورات التدريبية.
التحكم في صلاحيات وأدوار المتدربين.
إمكانية الوصول إلى المنصة في أي وقت.
إمكانية التحكم في المجالات المنصفة لبرامج التدريب.
إتاحة رفع برامج التدريب وإنشاء مسارات تدريبية مناسبة للعاملين بالقطاعات المختلفة.
إتاحة المناقشات عبر المنصة لكل برنامج تدريبي.
إتاحة التعديل في واجهة تسجيل الدخول.

تخصص المدربين في منصة إثرائي

القيادة والإدارة.
الاتصالات المؤسسية والإعلام.
تقنية المعلومات.
القانون والأنظمة.
الإدارة المكتبية.
الاقتصاد والمالية.
الموارد البشرية.
الإدارة الحكومية.
المهارات السلوكية.

خطوات الانضمام إلى إثرائي كمدرب

زيارة الموقع الإلكتروني من هنــــــــــــــــا.
النقر على “انضم لإثرائي”.
إدخال كافة البيانات المطلوبة “الجنسية، قطاع الوظيفة، رقم الهوية، تاريخ الميلاد بالهجري، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، كلمة المرور”.
النقر على الخانة الفارغة بجانب “أنا لست برنامج روبوت”.
الضغط على كافة الخانات الفارغة الخاصة بتعطيل تنبيهات البريد الإلكتروني، وتعطيل تنبيهات الرسائل النصية، والموافقة على الشروط والأحكام.
النقر على “إنشاء الحساب”.
يتم تحميل البرنامج التدريبي الخاصة بالمستفيد.
يقوم المتقدم برفع المحتوى الخاص به على المنصة، والتفاعل مع المتدربين.

اقرأ أيضًا: طريقة اضافة الدورات في فارس

الدورات التدريبية المقدمة من إثرائي

أولًا: ريادة الأعمال والابتكار

الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية.
أساسيات التقنيات الناشئة.
بطاقة الأداء المتوازن.
أساسيات التسويق.
الأعمال التجارية.
العقود الإلكترونية.
القيادة التحويلية.
التحليل القانوني للقرارات الإدارية.
تسويق المحتوى.
التخطيط الاستراتيجي.
التسويق عبر منصات التواصل الاجتماعي.
إعادة هندسة العمليات الإدارية.
إدارة التغيير التنظيمي.
الإبداع الإداري.
الابتكار الحكومي.
تقييم دراسات الجدوى للمشاريع.

ثانيًا: القيادة والإدارة

إدارة التغيير التنظيمي.
إدارة النزاع في بيئة العمل.
مهارات التعامل مع ضغوط العمل.
الإشراف الإداري.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
الاتصال الفعال في العمل.
التفويض.
إدارة الفعاليات.
التخطيط التنفيذي.
بناء ثقافة تنظيمية فعالة.
تطوير خدمات المستفيدين.
إدارة الجودة في المنظمات الصحية.
القيادة الإدارية.
تحفيز الموظفين.
الانتماء والولاء المؤسسي.
إدارة الميزانية.
إدارة التغيير.
الهندسة القيمية.
إدارة الجودة الشاملة.
تجهيز وترتيب المستودعات.
إدارة السياحة.
مهارات التعامل مع السائح.
الإبداع الإداري.
إدارة برامج التثقيف الصحي.
إدارة الأزمات والكوارث.
إدارة نظم المعلومات الصحية.
تحليل العلاقة بين المتغيرات.
الأساسيات في مؤشرات الأداء الرئيسية.
إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية.
دور القائد في جماعات العمل.
إعداد وتنفيذ البرامج والمبادرات الحكومية.
إدارة المكتبات ومراكز المعلومات.
المنهجية الرشيقة لتطوير البرمجيات.
تسويق محتوى.
بيئة العمل.
تعزيز السلامة والصحة المهنية للموظفين في بيئة العمل.
إدارة الاستراتيجية.

ثالثًا: المهارات السلوكية

إدارة الوقت.
مهارات التفاوض الفعال.
مهارات بناء فرق العمل.
مهارات التعامل مع المرؤوسين.
الذكاء العاطفي.
إدارة النزاع في بيئة العمل.
إعداد المدربين.
حل المشكلات واتخاذ القرارات.
مهارات التعامل مع المستفيدين.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
بناء ثقافة تنظيمية فعالة.
مهارات التعامل مع الرؤساء.
تحفيز المواطنين.
إدارة برامج التثقيف الصحي.
التأثير القيادي.
القيادة التحويلية.
تصميم الاستبانة.
التنظيم الإداري.
السعادة المؤسسية.
بطاقة الأداء المتوازن.
السلوك التوكيدي في بيئة العمل.
مهارات التوجيه للمديرين.

رابعًا: القانون والأنظمة

جرائم المعلوماتية.
الجوانب القانونية لحماية المستهلك.
إجراءات التقاضي أمام ديوان المظالم.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
جرائم الوظيفة العامة.
منازعات التأديب.
الجوانب القانونية في الموارد البشرية.
قضاء التنفيذ.
المرافعات أمام الجهات الشرعية.
إعداد وصياغة العقود.
تسوية الخلافات العمالية.
المسؤولية الإدارية.
أعمال الاستدلال.
مكافحة الفساد الإداري.
الأعمال التجارية.

خامسًا: الموارد البشرية

تحديد الاحتياجات التدريبية.
الاستقطاب والاختيار.
تخطيط الموارد البشرية.
مباشرة الأموال العامة.
الإجازات.
إعداد تقارير الإحصائية.
بيئة العمل.
شغل الوظائف.
تطوير الموارد البشرية.
إنهاء الخدمة.
التأثير القيادي.
إدارة المواهب.
السعادة المؤسسية.
مبادئ إدارة الموارد البشرية.
السلوك التوكيدي في بيئة العمل.
تصميم المسوح الإحصائية.

سادسًا: الاتصال المؤسسي والإعلام

الإلقاء الفعال.
إعداد الحملات الإعلانية.
تنظيم المؤتمرات الصحفية.
التقارير الإخبارية.
كتابة المحتوى المواقع الإلكترونية.
مهارات التعامل مع وسائل الإعلام.

سابعًا: الإدارة الحكومية

إعداد وتنفيذ البرامج والمبادرات الحكومية.
برمجة المشاريع الهندسية باستخدام MS Project.
الإشراف المالي الحكومي.
برمجة المشاريع الهندسية.
إدارة الجودة الشاملة.
المحاسبة الحكومية في الفروع.
الحسابات الختامية الحكومية.

ثامنًا: تقنية المعلومات

إدارة المعلومات الشخصية (outlook).
أساسيات أمن المعلومات.
خدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.
بناء المكتبات الرقمية.
أساسيات مكتبة البنية التحتية لتقنية المعلومات ITIL.
أساسيات قواعد البيانات.
تنظيم المعلومات في البيئة الرقمية.

تاسعًا: الاقتصاد والمالية

مبادئ المحاسبة المالية.
عمليات تخزين المواد.
التقارير المالية الحكومية.
تحليل ومعالجة مشكلات الميزانية.
إدارة الميزانية.
القيود المحاسبة الحكومية.
نظم الرقابة الداخلية.
إعداد الميزانية العامة.

عاشرًا: الإدارة المكتبية

إعداد المراسلات.
التنسيق الإداري.
إدارة الاجتماعات.
مهارات السكرتارية الإبداعية.
التكشيف والاستخلاص.
تصميم الاستبانة.

إثرائي على وسائل التواصل الاجتماعي

تويتر	من هنـــــــــــــــــا.
فيس بوك	من هنـــــــــــــــــا.
انستجرام	من هنـــــــــــــــــا.

اقرأ أيضًا: دورات مجانية بشهادات معتمدة 2024

طرق التواصل مع منصة إثرائي

تقديم نموذج الاتصال من هنــــــــــــــا، كتابة البيانات المطلوبة، الضغط على “أرسل النموذج”.
الهاتف الموحد: 8001248877، والعمل من الأحد إلى الخميس من الساعة 8 صباحًا، حتى 2:30 مساءًا.
آلية التصعيد، ويتم استقبال الطلب من قبل فريق الدعم 1 والعمل على معالجته خلال يومين، ثم تصعيده إلى فريق الدعم رقم 2 للتحقق من الطلب.

إن منصة إثرائي السعودية تعمل بمساعدة الشركات والمؤسسات الحكومية على تحسين مهارات العاملين لديهم، وتستغل المنصة استغلال إيجابي لكافة المهارات التي تخص الموظفين والعمل على تطويرها.