سلم رواتب الموظفين البلديات
سلم رواتب الموظفين البلديات قد يشمل العديد من الشرائح المجتمعية من الموظفين، ويمكن معرفة قيمة الراتب على أساس الرتبة أو على أساس الترقية والمعايير الأخرى المشابهة، ولمعرفة قيمة الراتب من المهم معرفة أنه يمكن أن تختلف القيمة لنفس الوظيفة، وهذا ما يوضحه موقع صناع المال.
سلم رواتب الموظفين البلديات
يختلف سلم الرواتب بشكل كبير في قيمته على أساس الدرجة الوظيفية للموظف، ويمكن أن يكون سلم الرواتب للموظفين بالريال سعودي كالآتي:
- الدرجة الأولى: 8010
- الدرجة الثانية: 8425
- الدرجة الثالثة: 8840
- الدرجة الرابعة: 9255
- الدرجة الخامسة: 9670
- الدرجة السادسة: 10085
- الدرجة السابعة: 10500
- الدرجة الثامنة: 10915
- الدرجة التاسعة: 11330
- الدرجة العاشرة: 11745
- الدرجة الحادية عشر: 12160
- الدرجة الثانية عشر: 12575
اقرأ أيضًا: سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446
تخصصات الموظفين في البلدية في السعودية
هناك الكثير من التخصصات داخل البلدية السعودية، حيث تعتبر إدارة ووزارة منفردة بذاتها، ويمكن أن تحتوي على الكثير من التخصصات والوظائف التي تتغير على أساسها سلم رواتب الموظفين البلديات.
أولًا: الوظائف الهندسية
- مهندس تخطيط مساعد
- مهندس كهربائي مساعد
- مهندس مدني مساعد
- مهندس مساحة مساعد
- مهندس ميكانيكي مساعد
- مهندس معماري مساعد
اقرأ أيضًا: سلم رواتب وزارة التعليم العالي العراقية
كيفية حساب المكافآت والرواتب لموظفي البلديات
هناك الكثير من التخصصات يتم فيها استخدام الموظفين بعقود العمل الجزئية أو بعقود استئجار لفترات زمنية محددة، ويتم حساب الساعات لها بطريقة مختلفة عن الموظفين بالعقود الثابتة.
- يمكن حساب الرواتب من خلال جمع السجلات الخاصة بالموظف الذي يحصل على قيمة الراتب له بالساعات، والحصول على الأجر الإجمالي له بعدد الساعات التي عملها خلال الفترات المتفق عليها.
- يمكن أن يساعد هذا الأمر في حساب قيمة الرواتب للموظف والتأكد من حصوله على جميع الحقوق الخاصة به دون الجور على أي من حقوق العمل.
- مثال: إذا كان الموظف يحصل على قيمة 30000 ريالًا سعوديًا في السنة، فإنه يحصل على راتب مرتين في الشهر الواحد، أي بمعدل 24 مرة في السنة الواحدة.
- في كل مرة يمكن للموظف أن يحصل على راتب قيمته 1250 ريالًا أي الشهر الواحد يمكن أن يحصل على راتب قيمته 2500 ريالًا سعوديًا.
من خلال معرفة سلم رواتب الموظفين البلديات، يمكن معرفة قيم القطاعات المختلفة، واختيار نوع العمل على أساس المؤهل الدراسي والخبرة والمعايير الأخرى التي تتماشى مع معايير العمل.