حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
تختلف طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة من دولة لأخرى وفقًا لمجموعة من القوانين والدساتير التي تهدف إلى توفير حياة كريمة لأي موظف بعد انتهاء خدمته. في هذا المقال على موقع “صناع المال”، سنتعرف على أفضل الطرق لحساب الراتب التقاعدي، فتابعوا معنا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، سواء كان العمل له مدة محددة أو غير محددة. يصبح الموظف غير قادر على العمل ويخرج من وظيفته لأسباب متعددة مثل السن أو المرض الذي لا شفاء له كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء. يتم منح الموظف نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل كمكافأة مالية نظير سنوات العمل الطويلة ليتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة والعلاج والسكن والضروريات الأخرى.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في مصر
بعد وصول الشخص لسن الـ60 عامًا، يحصل على مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة من السنوات التالية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- أن يكون العامل قد تعدى سن الستين: وله حقوق تأمينية من أجل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- مدة الخدمة أقل من خمس سنوات: يحصل الموظف على نصف شهر عن كل سنة.
- المعادلة: مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة بالشهور.
- مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات: يحصل الموظف على نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وشهر عن كل سنة إضافية.
- المعادلة: مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب ÷ 24 × 60 شهر) + (الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة بالشهور – 60).
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:
مبلغ من المال يلزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء خدمته، تُحسب على أساس الأجر والمدة الزمنية.
- استقالة العامل:
- مدة الخدمة سنتين إلى خمس سنوات: الثلث.
- مدة الخدمة خمس إلى عشر سنوات: الثلثين.
- مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات: المكافأة كاملة.
- خدمة أكثر من عشر سنوات:
- نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى.
- راتب شهري كامل لكل سنة في الخمس سنوات الثانية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في الإمارات
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات:
- ترك العمل بعقد غير محدد المدة بعد خدمة مستمرة:
- خدمة بين سنة وثلاث سنوات: ثلث المكافأة.
- خدمة بين ثلاث وخمس سنوات: ثلثي المكافأة.
- خدمة أكثر من خمس سنوات: المكافأة كاملة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في الكويت
قانون مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:
- العامل في القطاع الخاص:
- أول خمس سنوات: أجر عشرة أيام.
- السنوات التالية: أجر خمسة عشر يوم.
- العاملون برواتب شهرية:
- الخمس سنوات الأولى: أجر 15 يوم.
- السنوات التالية للخمس سنوات الأولى: شهر كامل.
في النهاية، لقد قدمنا لكم كل ما يتعلق بطرق حساب معاش أو راتب نهاية الخدمة في مصر، السعودية، الإمارات، والكويت. سنقوم بإضافة مجموعة من الدول العربية الأخرى في الأيام القادمة. نرجو أن تكونوا قد استفدتم من هذه المقالة، وننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع. نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.