جدول البديل الاستراتيجي للرواتب

تحرير: فريق المراجعة في يناير 31, 2024

جدول البديل الاستراتيجي للرواتب يمكن من خلاله معرفة القيمة الحقيقية للرواتب الأساسية لكل الدرجات الوظيفية مع توضيح الدرجات الوظيفية المضافة حديثًا، ويعد الجدول امتداد مشروع نظمته الحكومة المختصة بالأنظمة والقوانين في الكويت؛ لإعادة هيكلة الدرجات الوظيفية حتى يتم إيجاد الخطة الفضلى في صرف الرواتب ونوافيكم التفاصيل من خلال موقع صناع المال.

جدول البديل الاستراتيجي للرواتب

البديل الاستراتيجي حقق منافع كثيرة لكل الموظفين والعمال في القطاع الحكومي عندما تم استقبال بعض الشكاوى من موظفي القطاعات الحكومية بعد تطبيق المساواة بينهم وبين بعض الموظفين الآخرين، فقامت الكويت بإجراء مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب، حتى يتم توفير العدل والمساواة بين الموظفين في الرواتب والمكافآت والزيادات السنوية والشهرية، كذلك وفق الجدول الآتي المصرح من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت وهو كما يلي:

الدرجة الوظيفية	البديل الاستراتيجي للأجور بالدينار الكويتي
الدرجة الأولى	580
الدرجة الثانية	520
الدرجة الثالثة	460
الدرجة الرابعة	410
الدرجة الخامسة	385
الدرجة السادسة	360
الدرجة السابعة	310
الدرجة الثامنة	275
الدرجة التاسعة	240
الدرجة العاشرة	220
الدرجة الحادية عشر	200
الدرجة الثاني عشر	183
الدرجة الثالث عشر	165
الدرجة الرابعة عشر	135
الدرجة الخامسة عشر	120

علاوة البديل الاستراتيجي للرواتب

بعد معرفة جدول البديل الاستراتيجي للرواتب نجد أن دولة الكويت قامت بزيادة الرواتب في القطاع الحكومي للموظفين والعاملين، وذلك حين ضافت علاوة اجتماعية للأعزب والمتزوج، وتم تقسيم العلاوات كما يلي تبعًا للجدول الآتي:

الدرجة الوظيفية	علاوة العازب بالدينار الكويتي	علاوة المتزوج بالدينار الكويتي
الدرجة الأولى	268	368
الدرجة الثانية	253	353
الدرجة الثالثة	235	328
الدرجة الرابعة	222	315
الدرجة الخامسة	213	303
الدرجة السادسة	203	291
الدرجة السابعة	190	278
الدرجة الثامنة	180	264
الدرجة التاسعة	169	250
الدرجة العاشرة	165	246
الدرجة الحادية عشر	161	242
الدرجة الثاني عشر	154	232
الدرجة الثالث عشر	147	222
الدرجة الرابعة عشر	141	216
الدرجة الخامسة عشر	136	211

أهمية نظام البديل الاستراتيجي للرواتب

بعد استيفاء جدول البديل الاستراتيجي للرواتب نجد أن نظام البديل الاستراتيجي للرواتب له أهمية كبيرة تتمثل فيما يلي:

يحد من الفروق المعيشية بين موظفي الحكومة في الكويت.
يوفر الدعم للدرجات الوظيفية الدنيا ويزيد من رواتب الموظفين ويساعدهم على تغيير الأوضاع الاجتماعية وذلك يدعم مصلحة الحكومة والموظف في الدولة.
يعطي الكثير من الاهتمام للجانب الترفيهي والاقتصادي لموظفي الحكومة في الدولة بغرض تحقيق التوازن بين درجة المعيشة والدرجة الكمالية التي ينالها الموظف.
يطبق الشروط والأحكام التابعة للسلم الوظيفي التي وضعت من قبل المؤسسات الحكومية في الدولة.
يحقق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي عن طريق وضع رواتب عادلة.
يغير نظام الرواتب والأجور من خلال وضع ذلك النظام الذي يطبق العدل والمساواة والموازنة بين أفراد المجتمع.

دراسة مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب

بعد الشروع في جدول البديل الاستراتيجي للرواتب نجد أنه تمت دراسة ذلك المشروع من جوانب مختلفة، وذلك لنيل موافقة البرلمان في الكويت وتطبيق المشروع الذي تتضمن دراسته ما يلي:

تحديد المبلغ المالي الملائم لتنفيذ المشروع.
وضع دراسة جدوى توضح تكلفة المشروع.
توضيح أهمية المشروعات الاقتصادية والاجتماعية في الدولة.
العمل على دراسة كل النتائج التي تترتب على إنتاج الموظفين بعد تطبيق الجدول الاستراتيجي.
تحقيق العدل والمساواة بين موظفي الكويت وزيادة رواتبهم ووضع علاوات.
النظر مرة أخرى في الأجور الخاصة بالمتقاعدين والعمل على زيادة تلك الأجور.

تكلفة مشروع البديل الاستراتيجي في الكويت

تنفيذ جدول البديل الاستراتيجي في دولة الكويت وهو يشمل العلاوة الاجتماعية بكل ما يتضمنه ذلك النظام كلف الحكومة حوالي 350 مليون دينار كويتي، وذلك في السنة الأولى بالإضافة إلى رفع الرواتب المنخفضة والعمل على تطويرها، حتى تصل إلى متوسط الرواتب المجزية.

طرق التواصل مع ديوان الخدمة المدنية في الكويت

يمكن التواصل مع ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت عند الاستعلام أو الاستفسار عن جدول البديل الاستراتيجي للرواتب في الدولة وكذلك يمكنك طرح أي سؤال يتعلق بالراتب أو العلاوة أو المكافآت من خلال التواصل مع الديوان التابع للخدمة المدنية من خلال إحدى الطرق الآتية:

رقم ديوان الخدمة المدنية للاتصال: 965223333333
رقم آخر للاتصال: 8965182888
رقم الرد الفوري للديوان: 133

تم طرح النظام الاستراتيجي للرواتب من قبل ديوان الخدمة المدنية في عام 2015 وكانت ميزانية الحكومة عاجزة في ذلك الوقت عن تنفيذه وعند تحسن الوضع الاقتصادي للدولة قامت بتنظيم الجدول في عام 1446-2023.