كيف اعرف اني مسجل في توطين

كيف اعرف أني مسجل في توطين؟ وما هي أهلية برنامج توطين؟ تم الإجابة عن تلك الأسئلة وغيرها من التساؤلات بشكل رسمي من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية وبالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق أهداف توظيف الباحثين عن العمل عبر أي المنشآت بالإضافة إلى تمكين الكوادر الوطنية وإكسابهم الخبرات المطلوبة، وذلك ما سُنتابع التعرف عليه عبر صناع المال مع تسليط الضوء على اشتراطات وحوافز وخدمات البرنامج.

كيف اعرف أني مسجل في توطين

يُتاح معرفة ما إذا كان المواطن مُسجلًا عبر توطين أم لا بالاستفسار المُباشر بالاتصال بخدمة العملاء على الرقم (8001222030)، بالإضافة إلى ذلك يُمكن معرفة الإجابة عن سؤال كيف اعرف أني مسجل في توطين من خلال العمل على اتباع الخطوات الآتية:

1. أولًا، يتم الذهاب إلى الموقع الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية “من هنا“.
   
2. تسجيل عبر خدمات الأفراد بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور، ومن ثم النقر على أيقونة (تسجيل الدخول) مع إمكانية الدخول عبر بوابة النفاذ الوطني الموحد.
   
3. ثم يتم النقر على أيقونة (الخدمات الإلكترونية) من الواجهة الرئيسية لملف المستخدم.
4. من قائمة الخدمات المُنسدلة يتم اختيار خدمة (التحقق من الدعم).
5. إدخال رقم الهوية الوطنية المُتبع برقم الطلب ومن ثم النقر على أيقونة (تحقق).

أهلية دخول برنامج توطين

في نطاق الإجابة عن سؤال كيف اعرف أني مسجل في توطين تجدر الإشارة إلى تواجد العديد من معايير ومُحددات أهلية دخول أي من العاملين السعوديين ببرنامج توطين، تلك التي تتمثل فيما يلي:

• من اللازم أن يكون الموظف السعودي مالكًا لأي من الحسابات الشخصية المُفعلّة عبر منصة جدارات أو طاقات.
• تُلزم اشتراطات الأهلية بأن تتراوح نسب رواتب الموظفين فيما 5.000 ريالًا كحد أدنى وحوالي 15.000 ريالًا كحد أقصى.
• ألا تقل مدة عقد العمل المُتحصّل عليه من قبل أي من الموظفين السعوديين عن 12 شهرًا ميلاديًا سواء أكان عقد العمل مُحدد المُدة أم غير مُحدد المُدة.
• بالإضافة إلى ذلك يستوجب ألا يتم إدخال أي من العمال المعينون في الأساس ضمن أي من العقود التشغيلية بما فيها أعمال الصيانة عبر أي من المشروعات الحكومية التابعة لدى برنامج توطين.
• من اللازم كذلك أن تكون الوظيفة المُعاد ترشيحها للباحثين عن الأعمال والوظائف المختلفة تقع في الأساس ضمن مجموعة الوظائف المُستهدفة من قبل برنامج توطين.

اقرأ أيضًا: مدير الإدارة الوطنية للسكك الحديدية الصينية يُشارك في توطين صناعة النقل في مصر والإقلال من معدلات الاستيراد

خدمات برنامج توطين

من الجدير بالذكر أن صندوق تنمية الموارد البشرية ساهم بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تحديث العديد من الخدمات المميزة والتي يُقدمها برنامج توطين حاليًا، ومنها نذكر الآتي:

• مُتابعة تقديم الدعم للمنشأة المُسجلة بالبرنامج طوال الفترة المُحددة وذلك فيما يتعلق برفع ومتابعة الطلبات، وتلبية الاحتياجات المختلفة ذات الصلة بالبرنامج.
• التأكد من أن المنشأة قد حصلت بالفعل على جميع مستحقاتها المالية وذلك بشأن ما يُقدمه برنامج توطين من حوافز سواء أكانت حوافز الاستدامة أو حوافز التدريب وما إلى ذلك من دعم الأجور المختلفة.
• التواصل الفعّال مع المنشأة بشأن تقديم الشروحات اللازمة والتعريف بالبرنامج ومكوناته بما يشتمل على امتيازات وحوافز واشتراطات الحصول على كُل منها.
• توليّ الأمر بشأن مُعالجة أي من الاستفسارات والمشكلات المرفوعة من قبل المنشأة بشأن البرنامج عملًا بذلك على تحقيق أقصى استفادة ممكنة.
• العمل على منح الدعم المناسب الهادف إلى إيجاد المرشحين الأكثر تناسبًا لمجموعة الوظائف الشاغرة التي توفرها المنشأة وهي تسعى بذلك لتجميع السير الذاتية وتقديم طلبات المؤهلين وصولًا إلى مرحلة إجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية.

القطاعات والمهن المستهدفة من برنامج توطين

هناك العديد من القطاعات والمهن التي يُساهم البرنامج في توظيف أي من المواطنين أو المواطنات بالوظائف الشاغرة الخاصة بها، والتي تكون بالقطاع الخاص، حيث تشمل ما يلي:

• القطاعات المستهدفة:

  • السياحي.
  • الصحي.
  • النقل والخدمات اللوجستية.
  • التُجاري.
  • الصناعي.
  • العقارات والمقاولات.

• الوظائف النوعية المُستهدفة:

  • المهن التي يكون معدل التوطين بها منخفض حيث ترتفع فرص التوظيف بها.
  • المهن المستدامة والتي تكون معدلات نموها بشكل مستمر.
  • الوظائف المختلفة والتي تبدأ الأجور الخاصة بها من 5.000 ريالًا فما فوق.
  • مجموعة الوظائف التي تحتاج إلى مهارات تقنية فائقة بمستويات مرتفعة.

اقرأ أيضًا: كيف احصل على دعم توطين

شروط تسجيل المنشآت في برنامج توطين

باستعراض الإجابة عن سؤال كيف اعرف أني مسجل في توطين وجب الإلمام بماهية الاشتراطات الواجب توافرها من أجل الحصول على الموافقة بشأن تسجيل المنشآت ببرنامج توطين، والتي تتمثل فيما يلي:

• أن يتم العمل على وضع خطة زمنية مُحددة لأي من معاملات التوظيف ومشاركتها مع البرنامج بما يضمن خدمة مقاصد برنامج توطين ومنحها المزيد من التفاصيل بشأن الاحتياجات القائمة.
• أن تكون أعمار المُسجلين بالبرنامج بدايةً من ثمانية عشر عامًا وحتى ستين عامًا.
• من اللازم أن يكون إجمالي الدخل الشهري الخاضع للاشتراك السابق بالتأمينات الاجتماعية حوالي 5.000 ريالًا إذ يمثّل إجمالي الرواتب الأساسية مُضافًا إليها بدل السكن.
• يحق للمنشأة تحقيق أقصى استفادة ممكنة من كل نوع من أنواع التدريبات القائمة لمرة واحدة فقط بالنسبة للموظف الواحد.
• حرص المنشأة على تعيين ممثل فعلي عاملًا كضابط اتصال بهدف تسهيل إجراءات التواصل الفعّال فيما بين المنشأة وبين ممثلي برنامج توطين مع التنسيق المستمر لتحقيق أهداف الاتفاقية.
• كما وجب على المنشأة أن تُتابع وضع برامج تدريبية أكثر تخصصية بما يسمح تلبية كامل احتياجات المُرشحين بشأن إدماجه بالوظائف المطلوبة وتأهيلية للقيام بمهام العمل المطلوبة منه وصولًا إلى التطوير المهني والوظيفي اللاحق.
• في حال تواجد أي من الإثباتات على أن المنشأة غير مُلتزمة بأي من البنود الخاصة بها أو صدور أي من المخالفات لقواعد برنامج تمكين يحق للوزارة حينئذ العمل على وقف صرف حوافز البرنامج.
• غير مسموح بتاتًا بالتطرق لاستعمال المعلومات المُتداولة فيما بين المنشأة والبرنامج إلا للغرض المُخصصة لأجله سواء أكانت مكتوبة أم شفوية.
• اللازم بأحكام الاستلام والتسليم من قبل المنشأة وخاصةً في حال التطرق لأي من عناوين وقنوات التواصل مع المنشأة أو ممثلي البرنامج والتي تعتبر بمثابة عناوين رسمية مُعتمدة يُمكن الاعتماد عليها للتبليغ الرسمي.
• تُلزم الشروط بضرورة توجه المنشأة للحصول على مستحقات الحافز في غضون تسعين يومًا مُحتسبة بدايةً من تاريخ الاستحقاق، مع عدم التزام البرنامج عن الالتزامات والتبعيات الخاصة بذلك في حال عدم الالتزام بتقديم الطلب خلال الفترة المُحددة.
• تعاون المنشأة بشكل فعّال مع ممثلي البرنامج بهدف تسهيل الإجراءات المُتبعة لتجهيز الخطط وكتابة التقارير المطلوبة بشأن تحقيق استراتيجيات الاتفاقية عبر المتابعة والتواصل الفعّال.
• يستوجب على المنشأة كذلك التطرق لتجهيز كامل المتطلبات ذات الصلة بنظام التوظيف مثل: العقود وغيرها من المستندات الرسمية العاملة على تعزيز كفاءة العمل.
• ضرورة خضوع المنشأة للمزيد من المراجعات الدورية بشأن وضع قياسات دقيقة تُحدد جودة عمليات التوظيف وبرامج التدريب المُطبقة بها.
• تحمّل المنشأة المسؤوليات القانونية بشكل كامل في حال إثبات تقديمها أي من البيانات غير الصحيحة لتحصل على المزيد من الامتيازات والخدمات والحوافز وما إلى ذلك.
• لا يتم اعتماد أي من اللغات بالمراسلات والمُخاطبات الرسمية سوى اللغة العربية فقط.
• يحق لوزارة التنمية البشرية إجراء المزيد من التعديلات على برنامج توطين على فترات دورية وفقًا لمصلحة الوزارة ومتطلبات سوق العمل وغيرها من المُسببات.

أنواع دعم برنامج توطين

بالتحقق من إجابة سؤال كيف اعرف أني مسجل في توطين نجد أن البرنامج يُقدم دعمًا بالنسبة إلى المنشآت والأفراد كذلك على حد سواء، حيث:

أولًا: دعم برنامج توطين للمنشآت

تشمل برامج دعم المنشآت البرامج الآتية:

• دعم الأجور:
  • يتم تغطية جزء من أجور الموظفين بالمنشأة لمدة أربعة وعشرين شهرًا.
  • نسبة الدعم تبدأ من 30% إلى 50% مُحتسبة من إجمالي الأجر الشهري للموظف.
  • الحد الأقصى لنسب دعم الأجور تكون حوالي 3.000 ريالًا سعوديًا فقط.
  • هناك بعض الحالات التي تتضّمن نسب دعم إضافية حيث يُضاف 10% للإناث و10% عن ذوي الإعاقة.
• رعاية الأطفال:
  • يُقدم البرنامج دعمًا للمنشآت بتغطية بعض التكاليف المُحتسبة بإجمالي تكلفة توظيف الأمهات.
  • تصل نسبة دعم رعاية الأطفال إلى 40.000 ريالًا تُمنح لمرة واحدة فقط.
  • للتمكّن من حصول المنشأة على دعم رعاية الأطفال يستوجب عليها أن تقوم بتوظيف حوالي 10 أمهات كحد أدنى عبر البرنامج.
  • تحتاج المنشأة حينئذ الحصول على ترخيص يسمح لها بإدخال مركز رعاية أطفال داخل المنشأة.
• العمل عن بعد:
  • يعمل البرنامج على تغطية إجمالي تكاليف تجهيز مكان العمل مع التشجيع المُتتابع لمُزامنة العمل عن بُعد.
  • يُمنح دعم العمل عن بعد لمرة واحدة فقط بحوالي 8.000 ريالًا.
  • للحصول على ذلك الدعم وجب أن يكون عقد العمل الخاص بالمنشأة خاص بالعمل عن بعد وحاصلًا على الاعتماد من قبل أي من الوزارات الرسمية.
• الانتقال:
  • منح دعم الانتقالات الجغرافية للموظفين من أماكن الإقامة لمقرات العمل.
  • يُدفع من قبل البرنامج مرة واحدة بحوالي 8000 ريالًا.
  • يتم دفع بدل الانتقال بالشهر الثاني من التوظيف، على أن يكون مكان الوظيفة خارج منطقة إقامة العامل.
• استدامة المنشآت:
  • يتم منح دعم مُخصص للمنشآت التي تتولى الالتزام بالتوظيف الطويل الأمد.
  • استهداف المنشآت العاملة على استدامة أكثر من 50 موظفًا بالمؤسسة لفترات طويلة تصل إلى 24 شهر.
  • صرف مكافآت الاستدامة تكون شهرية ولمدة عام كامل.

ثانيًا: دعم برنامج توطين للأفراد

أما فيما يتعلق ببرامج الدعم المُقدمة للأفراد من العاملين والعاملات فهي تشتمل على البرامج التالية:

• الاستدامة: بعد مرور 13 شهر من تعيين الموظف.
• المواصلات: 80% من التكلفة والتي تصل إلى 1.100 ريالًا/ شهر بالنسبة للموظفين الذين تقل رواتبهم عن 6.000 ريالًا.
• رعاية الأطفال: الحد الأقصى يصرف 1.400 ريالًا عن كل طفل، على ألا يزيد عدد الأطفال عن طفلين.

اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في توطين طاقات

حوافز برنامج توطين

إذا كانت الإجابة عن سؤال كيف اعرف أني مسجل في توطين بالإيجاب تحصل المنشأة المُسجلّة على العديد من الامتيازات أهمها حوافز المُقدمة من قبل البرنامج لجميع المنشآت المُسجّلة به وكذلك فيما يتعلق بالعاملين الذين تمكنوا من التوظيف بواسطة البرنامج، والتي تتمثل فيما يلي:

• حوافز التدريب.
• حافز بدل العمل عن بُعد.
• حوافز مختلفة لرعاية الأطفال سواء أكان ذلك بالنسبة إلى المنشأة بوجه عام أو إلى الموظفة بشكل خاص.
• منح المنشآت والموظفين التابعين لها حافز الاستدامة.
• حافز بدل المواصلات.
• حافز بدل الانتقال.
• حوافز دعم الأجور.

تواصل الآن مع صندوق تنمية الموارد البشرية

عقب معرفة على الإجابة عن سؤال كيف اعرف أني مسجل في توطين يُمكن المُطالعة الدورية لكامل تحديثات برنامج توطين المُعلن عنها من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية عبر أي من قنوات التواصل الآتية:

• خدمة العملاء: 8001222030
• تويتر: “من هنا“.
• لينكدان: “من هنا“.
• الانستجرام: “من هنا“.
• الفيسبوك: “من هنا“.
• البريد الإلكتروني: [email protected]

بمُطالعة الإجابة عن سؤال كيف اعرف أني مسجل في توطين وجب استيفاء اشتراطات التسجيل المطلوبة للتمكّن من اغتنام الامتيازات الفائقة وخدمات الدعم المقدمة لمُستفيدي البرنامج.