هل يحق للشركة رفض تثبيت الراتب
هل يحق للشركة رفض تثبيت الراتب؟ وما أفضل صيغة لخطاب تثبيت يُقدمه الموظف؟ يُمكن أن يحتاج الموظف إلى تثبيت الراتب وتقديم مستند يثبت ذلك؛ لإمكانية تقديمه إلى واحدة من الجهات الرسمية، وذلك ما يُمكن بيانه عبر موقع صناع المال.
هل يحق للشركة رفض تثبيت الراتب؟
لا يحق للشركة الرفض، حيث وضعت قوانين لقبول التثبيت، وعند مخالفة القوانين والشروط الموضوعة تقوم الشركة برفض الطلب، لكن في غير ذلك لا يُمكنها رفض طلب تثبيت الراتب، علاوةً على ضرورة كتابة ورقة خطاب طبقًا للشروط الموضوعة من قِبل الشركة.
الشروط اللازم توافرها في ورقة تثبيت الراتب
- بيان اسم العمل بالكامل.
- كتابة التاريخ المحرر به ورقة تثبيت راتب العمل.
- ذكر التاريخ الذي بدأ به الموظف عمله.
- كتابة الراتب الأساسي السنوي للموظف.
- يقوم مدير المؤسسة أو النائب عنه في المؤسسة بالتوقيع بالختم الرسمي للمؤسسة على الورقة.
- يتم ذكر العمولات والحوافز والبدلات الحاصل عليها الموظف.
- بعض الجهات تشترط أن تتضمن الورقة اسمها.
اقرأ أيضًا: نموذج طلب خطاب تثبيت راتب
نموذج راتب تثبيت العمل
في اليوم…….. الموافق….. /…… /……..
إلى من يهمه الأمر
تحية طيبة وبعد.
نفيد سيادتكم نحن مؤسسة/………………… بأن المواطن السيد /………….. والذي يحمل رقم هوية وطنية، (رقم الإقامة) …………….. سارية الصلاحية حتى تاريخ……………….. يعمل لدينا في المؤسسة بوظيفة/…………….. تحت كفالتنا، ويحصل مقابل العمل معانا في المؤسسة على المبلغ المقدر في التالي:
الراتب الأساسي /………………. ريال سعودي.
بدل النقل/…………… ريال سعودي.
إضافات يومية /………………ريال سعودي.
إضافات مادية أخرى /……………..ريال سعودي.
أقدم كل التقدير والاحترام والشكر لسيادتكم
مدير المؤسسة :………………………….
التوقيع:…………..
ختم المؤسسة :…………….
يجب الأخذ في الاعتبار شروط ورقة تثبيت العمل والتأكد من استيفاء جميعها؛ لإمكانية الحصول على موافقة الشركة لطلب التثبيت.