فترة الإنذار في نظام العمل السعودي
فترة الإنذار في نظام العمل السعودي تخلق الالتزام بين العامل وصاحب العمل، ففي حالة الاستقالة أو فسخ العقد يجب أن الالتزام بتلك الفترة، ويوجد فرق واضح بين كل منهما، كما أنه توجد بعض الشروط التي يجب الالتزام بها في حالة فسخ العقد من كلا الطرفين، وفي حالة الإخلال بتلك الشروط تصدر بعض التعويضات؛ حتى نتجنب الخسارة لكل فئة، يتضح من خلال موقع صناع المال.
فترة الإنذار في نظام العمل السعودي
هي الفترة الزمنية بين الإشعار لصاحب العمل بترك العمل والرغبة في الاستقالة وبين ترك العمل فعليًا وآخر يوم فيه، حيث حدد قانون الزمن السعودي المدة الزمنية اللازمة للقيام بإنذار صاحب العمل من قبل العامل على أن تكون 60 جنيه في اليوم ليمكن صاحب العمل من أن يجد بديل للعامل الذي قدم الاستقالة وضمان سير العمل.
في حالة إذا كان الراتب الخاص بالعامل يتم دفعه شهريًا يكون الدفع شهري، وتقل المدة عن 30 يومًا حسب الحالات الأخرى.
يمكن أن يتم ترك العمل والاستقالة في حالة إذا كان العقد غير محدد الانتهاء على أن يتم إخطار صاحب العمل قبل مدة الفسخ بفترة لا تقل عن 60 يومًا في حالة الراتب الشهري للموظف، أما في حالة غير ذلك يجب ألا تقل المدة عن 15.
اقرأ أيضًا: فصل العامل في قانون العمل السعودي
الفرق بين فسخ العقد والاستقالة
- تقدم الاستقالة حسب رغبة العامل دون التعرض لأي ضغط من قبل صاحب العمل، أما فسخ العقد يكون من خلال صاحب العمل وهو يقرر إنهاء العمل.
- يخطر العامل صاحب العمل بقرار الاستقالة كما يخطر صاحب العمل العامل في حالة الفسخ، وذلك قبل مدة محددة يتم تحديدها في العقد على ألا تقل عن 30 يوم.
متى يتم انتهاء العقد؟
- في حالة أن العقد غير محدد المدة الزمنية يمكن لأي من الطرفين سواء العامل أو المدير أن ينهي العقد، وذلك بناءً على وجود سبب مؤكد يتم بيانه من خلال إشعار الطرف الآخر بالكتابة.
- يتم الإشعار قبل إنهاء العقد بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل تلك المدة عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا أو 30 يومًا إذا كان غير ذلك.
- في حالة كان إنهاء العقد من قبل المدير فمن حق العامل أن يتغيب عن العمل ليوم كامل في الأسبوع أو خلال 8 ساعات أثناء الأسبوع بشكل متفرق للبحث عن عمل آخر.
- يحدد العامل اليوم الذي سيغيب فيه مع تحديد ساعات الغياب على أن يتم إخطار صاحب العمل في اليوم السابق للغياب.
- يجب على صاحب العمل أن يعفي العامل من العمل في وقت المهلة التي تم إشعاره فيها مع احتساب مدة الخدمة التي استمر فيها العامل حتى تلك المدة التي حددها، وعلى ذلك التزام صاحب العمل بما يترتب من آثار على تلك القرارات ويكون للعامل حق الأجرة عن مهلة الإشعار.
- يمكن للعامل أن يترك العمل دون أي إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كلها في عدة حالات معينة (ذلك حسب قانون نظام العمل السعودي المادة “81”.
- لا يمكن أن ينهي صاحب العمل العقد دون أن يصرف مكافأة للعامل أو إشعاره أو أن يتم تعويضه عن ذلك إلا في بعض الحالات بشرط أن تتاح فرصة إبداء أسباب معارضة ذلك الفسخ) ذلك حسب قانون نظام العمل السعودي المادة “80”).
- لا يمكن لصاحب العمل أن ينهي الخدمة للعامل بسبب وجود مرض ما قبل أن يتم انتهاء مدة الإجازة المحددة التي نص عليها القانون مادة (117)، كما أنه يحق للعامل الطلب في حق الإجازة المرضية.
أقرأ أيضًا: التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
تعويضات بعد انهاء عقد العمل
يجب على الشخص الذي قام بإنهاء العقد سواء صاحب العمل أو العامل أن يقوم بتعويض الطرف الآخر ماديًا في كلٍ من الحالتين:
- في حالة وجود سبب غير مشروع لإنهاء عقد العمل يتم التعويض بمبلغ نص عليه العقد في حالة وجوده، أو يحسب من خلال كل 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك في حالة العقد غير المحدد المدة، أو أن يكون أجر باقي الفترة المتبقية في العقد في حالة كان العقد غير محدد المدة.
- وفي العادة لا يجب أن يقل التعويض عن إجمالي راتب شهرين من الخدمة.
متى يتم إعفاء صاحب العمل من التعويض عند فسخ العقد
- أن يتم إنهاء العقد تبعًا للشروط المحددة له بالمدة المحددة له.
- عدم قدرة العامل على أداء المهمات المطلوبة منه سواء بسبب كبر السن أو وجود حادث أو مرض.
- فسخ عقد العمل بسبب قضية شرف أو القيام بالسرقة أو العنف مع كل المواطنين عدم القيام بالعمل بشكل كامل على أكمل وجه وتقصيره كما وصفت المادة 80 من القانون.
شروط قبول الاستقالة
- ذكر أسباب ترك العمل كاملة والوضوح في سبب الاستقالة حتى يحدد التأثير على العمل.
- يمكن أن يتم اعتماد فترة الإنذار في تقديم الطلب الخاص بالاستقالة لتكون فعالة وصحيحة بعد مدة.
- يجب تسليم عهدة العمل إلى المدير، كما أنه يجب تسديد جميع الديون التي توجد في حالة التقديم على الاستقالة من العمل.
- يمكن أن يتم قبول استقالة المدير أو ما دون ذلك من خلال نائب الرئيس التنفيذي فيجب أن تتم موافقته، كما أنه في حالة استقالة المدير وما أعلى من ذلك من خلال الرئيس التنفيذي.
اقرأ أيضًا: طلب السماح بنقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل
حقوق العامل في القطاع الخاص بعد استقالته
في حالة ترك العمل والالتزام بشروط الاستقالة والالتزام بقانون فترة الإنذار في نظام العمل السعودي، يحق للعامل العديد من الحقوق المالية أو غير ذلك يجب أن يلتزم صاحب العمل بها مثل:
- استلام الموظف شهادة خبرة بعدد السنوات التي قضاها في العمل بالمكان.
- أن يأخذ الموظف جميع الرواتب المستحقة له سواء كانت متبقية أو من المكافآت وما إلى ذلك.
- أن يحصل الموظف على مقابل مادي لكل الإجازات التي لم يستنزفها.
- في حالة عدم خضوع العامل للتأمين الاجتماعي يستلم مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها بطريقة معينة.
يوجد للعاملين الكثير من الحقوق عند الاستقالة بشكل ما، ولكن يجب بعض القواعد التي يجب اتباعها كالالتزام فترة الإنذار في نظام العمل السعودي، والتي تعمل على خلق الالتزام لدى كل من العامل أو صاحب العمل.