هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص؟ وما هي بنود الإجازات الاستثنائية في القانون؟ فتعتبر الإجازات من البنود المهدر حقها في أغلب المؤسسات أو يكون لكل منها قوانين مختلفة، ولكن قد نظم قانون العمل المصري ذلك الأمر، وسمح لكل من الموظف والمؤسسة الحصول على حقهم، ونتناول تلك البنود عبر موقعنا صناع المال.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص
قد جاء قانون العمل المصري ضامنًا لحقوق كل من الموظف والإدارة الخاصة بالمؤسسة التي يعمل بها، والجدير بالذكر أن الإجازة المرضية قد جاء فيها عدد من المواد الواجب الإلمام بها لتجنب الخصم أو أن يُهدر حقك، ونتناولها فيما يلي:
- يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل 3 سنوات.
- للموظف الحصول على إجازة مرضية كل 3 شهور، ويتم حصوله على راتبه كاملًا دون استقطاع حق الإجازة منه.
- يتم استقطاع ما يقرب من 85% من راتب الموظف في حالة أخذ إجازة مرضية لمدة تصل إلى 6 شهور.
- يتم استقطاع ما يقرب من 75% من راتب الموظف إذا تم الحصول على إجازة مرضية 3 أشهر.
متى تكون الإجازة المرضية بخصم
بعد أن تعرفنا على إجابة سؤال هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص، فيجب العلم أن هناك بعض الحالات التي يتم خصم مدة الإجازة المرضية منها، والتي نتناولها فيما يلي:
- إذا كان الموظف في فترة التدريب ولم يتم تثبيته بالعمل.
- في حال لم يكن هناك تعاقد ما بين العامل وصاحب العمل.
- إذا قام الموظف بإصابة نفسه عن عمد حتى يتم الحصول على إجازة.
- إن تم الاكتشاف أن الموظف يقوم بتعاطي المخدرات والكحوليات.
- إذا كان الموظف ينوي العمل في مكان آخر.
اقرأ أيضًا: عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص
إجازات دون خصم في قانون العمل المصري
يوجد بعض الحالات التي يستحق بها الموظف إجازة قد تم تحديدها في قانون العمل المصري دون وجود أي من الخصومات، وبعد الإلمام بحالات إجابة سؤال هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص نعرضها لك فيما يلي:
1- الاجازة السنوية
يتم أخذ هذه الإجازة كل عام بقدر معين من الأيام التي يمكن السماح بها ولك يكون بعض الاستثناءات، بل وتكون بأجر كامل وهي:
- أن يأخذ الموظف 15 يوم في السنة الأولى.
- أن يأخذ 21 يوم في السنة الثانية.
- يمكن الحصول على 30 يوم للموظفين الذين عملوا لمدة تزيد عن 3 سنوات.
- الموظفين الذين يكون عمرهم أكبر من 50 عام أو من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- العمال الذين قاموا بالعمل لمدة أقل من سنة.
2- إجازة الحج
تعد من الإجازات الطويلة التي يمكن الحصول عليها في موسم الحج وهي:
- الموظفين الذين قاموا بالعمل لمدة 5 سنوات يمنح لهم إجازة مدفوعة الأجر والتي تكون لمدة شهر كامل.
- لا يتم منح هذه الإجازة مرة ثانية ويتم إعطاؤها مرة واحدة خلال فترة عملهم.
3- إجازات المصانع
توجد بعض المصانع التي يمكن إعطاء العاملين بها إجازة مرضية دون القطع من راتبهم ولكن هناك بعض البنود التي يجب معرفتها لأخذ هذه الإجازة:
- يأخذ العامل راتبه كاملًا وذلك يكون لفترة 3 شهور.
- ثم بعد ذلك يحصل على 85% من راتبه بعد 6 شهور.
- يتم احتساب قرار الجهة الطبية المختصة التي تم التعامل معها والتي تقوم بمتابعته لمدة لا تقل عن 3 شهور.
- يتم اقتطاع 75% من قيمة راتب العامل لحساب الجهة الطبية التي تعامل معها.
- يكون من حق الجهة المختصة أو المسؤولة عن العلاج والأطباء في المصنع إعطاء الإجازة للعمال الذين يحملون بعض الفيروسات أو العدوى وذلك يكون في فترة محددة لهم.
اقرأ أيضًا: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
4- إجازة الأمومة
من أهم البنود في إجابتنا عن سؤال هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص، حيث يتم منح تلك الإجازة في وقت الحمل والرضاعة للمرأة العاملة، وتأتي بنود تلك الإجازة كما يلي:
- يمكن للام الحصول على هذه الإجازة لمدة لا تقل عن 4 شهور أو 45 يوم.
- يحتسب الوقت الذي يكون قبل الولادة ضمن الإجازة التي سيتم الحصول عليها.
- يجب أن تثبت المستندات المقدمة للحصول على الإجازة وضع تاريخ تقريبي للولادة لعمل الإجازة عليه واحتساب الإجازة من تاريخه.
- من الممكن في بعض الأحيان أن يتم دفع هذه الإجازة.
5 – الإجازة العارضة
وفقًا للمادة رقم 51 لقانون العمل، فإنه يتم الحصول على إجازة عارضة وفقًا للبنود التالية:
- يمكن للموظف الحصول عليها في بعض الحالات الطارئة.
- يجب ألا تتجاوز عدد الأيام العارضة عن 6 أيام وذلك خلال السنة كلها.
- يكون الحد الأقصى الذي يتم الحصول عليه خلال العمل يومين.
- يتم احتساب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية التي يكون مقرر للموظف أخذها في العمل.
اقرأ أيضًا: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري وإجازات من صاحب العمل للعاملين
الإجازات الاستثنائية في قانون العمل
بعد الإلمام بإجابة سؤال هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص، فيجب التنويه إلى أنه يوجد بعض الحالات التي قد قام القانون المصري بعمل استثناءات لها ويتم بها الحصول على الأجر كامل دون استقطاع وهي:
- من خلال نص المادة 51 والذي يسمح للموظف المريض الذي تم تشخيصه بأحد الأمراض المزمنة والمعدية التي أقرتها وزارة الصحة يتم أخذ إجازة براتب كامل دون اقتطاع.
- في بعض الحالات الأخرى التي قد يصل بعض المرضى بها إلى العجز الكلي يُصرف له راتبه كاملًا حتى يصل إلى سن المعاش التي قرره القانون.
- إذا تم شفاء الموظف وأراد العودة إلى العمل مرة أخرى فيجب تقديم طلب بالعودة ويجب أن يوافق عليه المجلس المختص على عودة الموظفين.
- الموظف التي حدث له إصابة عمل وأخذ إجازة بالمدة التي يتم تحديدها له من قبل الهيئة الطبية التابعة للعمل.
- الموظف المخالط لمريض ببعض الأمراض التي أقرتها وزارة الصحة.
- الموظف الطالب يحق له أخذ إجازة لأداء الامتحانات.
إن قانون العمل المصري قد حمى بشكل كبير حقوق كل من المؤسسات والموظفين، وذلك ما يظهر بشكل واضح في مواد الإجازات الاستثنائية أو مدفوعة الأجر، ولكن لكل شركة قوانينها ونظام عملها الواجب التعرف عليها قبل التعاقد كذلك لضمان كل من الحقوق والواجبات.