الفرق بين المرتبة السادسة والسابعة
الفرق بين المرتبة السادسة والسابعة يتضح بسهولة عبر بعض الأساسيات المتضمنة لكل وظيفة مثل العلاوات والمرتبات فضلًا عن إمكانية الترقي إلى مراتب أعلى حسب المؤهلات التي يمتع بها الموظف وحرصه على التطوير من ذاته، يُمكن الاطلاع على .علاوات موظفي المرتبة السادسة من خلال موقع صناع المال.
الفرق بين المرتبة السادسة والسابعة
تترتب رواتب المرتبة السادسة والسابعة حسب لدرجة الوظيفة التي يتقلدها الموظف ومن أبرز هذه الاختلافات:
رواتب المرتبة السابعة
الفرق بين المرتبة السادسة والسابعة يتضح عبر الرواتب التي تمنحها الدولة لموظفي الدرجتين.
- الدرجة الأولى: 7010 ريال سعودي.
- الثانية: 7375
- الثالثة: 7740
- الرابعة: 8150
- الخامسة: 8470
- السادسة: 8835
- السابعة: 9200
- الثامنة: 9565
- التاسعة: 9930
- العاشرة: 10295
- الحادية عشر: 110660
- الثانية عشر: 11025
- الثالثة عشر: 1390
- الرابعة عشر: 11755
- الخامسة عشر: 12120
رواتب المرتبة السادسة
تندرج رواتب موظفي المرتبة السادسة من من الحد الأدنى إلى الأعلى نسبيًا حسب خبرات ومؤهلات الموظف.
- الدرجة الأولى: 6065.
- الثانية: 6370.
- الثالثة: 6675.
- الرابعة: 6980.
- الخامسة: 7285.
- السادسة: 7590.
- السابعة: 7895.
- الثامنة: 8200.
- التاسعة: 8505.
- العاشرة: 8810.
- الحادية عشر: 9115.
- الثانية عشر: 9400.
- الثالثة عشر: 9725.
- الرابعة عشر: 10030.
- الخامسة عشر: 10336.
اقرأ أيضًا: راتب المرتبة السادسة مساعد إداري
علاوات موظفي المرتبة السادسة
تختلف العلاوات السنوية لموظفي المرتبة السادسة في السعودية بما يتناسب مع الدرجة الوظيفية:
- المستوى الأول: تتراوح العلاوة من 300 إلى 600 ريال سعودي.
- المستوى الثاني: من 320 إلى 620.
- المستوى الثالث: من 340 إلى 640.
- المستوى الرابع: من 300 إلى 850.
- المستوى الخامس: من 380 إلى 510.
- المستوى السادس: 400.
علاوات موظفي المرتبة السابعة
تختلف علاوات المرتبة السابعة حسب درجة الوظيفة والتي تقدر بـ 365 ريال سنويًا يتم صرفها لموظفي القطاع العام تقديرًا للمجهودات التي يبذلونها.
بدلات موظفي المرتبة السادسة
- بدل انتقال: يتم صرفه شهريًا ويقدر بحوالي 700 ريال.
- بدل ترحيل: يعادل قيمة شهرين من راتب الموظف ويحصل عليه عند الترحيل إلى خارج السعودية.
- بدل السكن: يساوي ثلاثة أشهر من الراتب، ويتم صرفه بشكل شهري بقيمة 25%.
- بدل الانتداب الداخلي: يقدر بـ 320 ريال.
- بدل الانتداب الخارجي: يختلف حسب الفئة وتصنيف الدول ومستوى المعيشة فيها.
- بدل الاشتراك في لجنة: يتم صرفها عند الاشتراك في لجنة إضافية من جهة العمل.
- بدل الإصابة أو العجز: يقدر بـ 100 ريال عند الإصابة بالعجز الكلي أو العاهة المستديمة.
- علاوة الضرر أو الأخطار: تصرف مقابل التعرض لأخطار أثناء العمل وتقدر بحوالي 750 ريال.
مميزات المرتبة السادسة والسابعة
يتمتع موظفي المرتبة السادسة والسابعةببعض المميزات عن سائر المراتب في المملكة السعودية من أبرزها:
- الحصول على الوظيفة حسب سنوات الخبرة التي يمتلكها الموظف.
- حساب الراتب الشهري حسب الترقية والمهام المسؤول عنها.
- تطوير الشهادات العلمية للحصول على ترقيات بصورة أسرع.
اقرأ أيضًا: راتب المرتبة السادسة مساعد إداري
شروط الحصول على ترقية المرتبة السادسة
يجب على الموظف استيفاء الشروط المطلوبة حتى يتمكن من الحصول على الترقي بنجاح، وهي:
- الحصول على المؤهل العالي والخبرات في المجال المختص.
- حسن سير وسلوك الموظف.
- اجتياز الاختبارات بجدارة.
- قضاء ما لا يقل عن عام في المرتبة الحالية.
شروط الحصول على ترقية للمرتبة السابعة
أعلنت المؤسسات الحكومية والخاصة عن بعض الشروط التي يجب توافرها في الموظف حتى يتمكن من الحصول على الترقيات.
- الحصول على مؤهل عالي مناسب للوظيفة.
- أن يكون الموظف في المرتبة السادسة.
- مرور عدد من السنوات في المرتبة السادسة.
- النجاح في الدورات التدريبية الخاصة بالترقي.
اقرأ أيضًا: كم راتب مفتشة نساء المرتبة السادسة
أسباب رفض ترقيات الموظف
هناك بعض الأسباب التي تمنع الموظف من الحصول على العلاواتالمستحقة أو الترقيات، لعل من أبرزها:
- في حالة حصول الموظف على إجازة استثنائية.
- إذا كان تقييم الموظف أقل من جيد أو يوافق تقييم العام السابق.
- في حالة سفرالموظف في بعثة دراسية.
- إلتحاق الموظف بدورة تدريبية تصل إلى ستة أشهر.
- تعرض الموظف إلى العقوبة نتيجة أو خصم العلاوات.
- صدور حكم قضائي بحق الموظف في قضايا مرتبطة بالوظيفة.
المرتبة السادسة والسابعة من أعلى المراتب الوظيفية في المملكة العربية السعودية التي تمنح الموظف مستحقاته كاملة شاملة البدلات بأنواعها، كما تسنح الفرصة .للموظفين بالترقي بعد استيفاء الشروط المطلوبة.