مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة كما سنه القانون السعودي، حيث يكون العقد هو الأمر الرابط بين طرفين بغرض الاتفاق على إتمام أحد الأعمال بينهما، ويكون هُناك مجموعة من القواعد والضوابط في ذلك العقد؛ لإتمام صحته، ويعمل موقع صناع المال على تحديد كل ما يخص حقوق العامل عند إنهاء العقد.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
طبقًا لنظام العمل السعودي فلا يوجد أحد القوانين التي تنص على مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، بل يكون الأمر خاضع للطرفين أي العامل والمؤسسة لهم مطلق الحرية في ذلك، فيمكن الاتفاق على شهرين أو أسبوعين.
اقرأ أيضًا: كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل
شروط تجديد عقد العمل محدد المدة
هُناك مجموعة من المعلومات التي لا بد بها من ذكرها في مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، حيث يكون هُناك 3 شروط يمكن الاتفاق بهم بين العامل والمؤسس فيما يخص موعد تجديد العقد.
1 – التجديد التلقائي دون إشعار
هُناك بعض الاتفاقات التي تكون سارية المدة بشكل دائم، أي أنها تتجدد تلقائيًا لمجة مماثلة، وإذا رغب أحد الطرفين في عكس ذلك، يلزم إخبار الطرف الثاني برغبته قبل تجديد العقد بمدة كافية، تصل إلى شهرين، ويكون بناءً على الاتفاق بين الطرفين.
2- التجديد طبقًا لإشعار
تجديد العقد يكون من خلال إرسال أحد الطرفين إشعار للآخر برغبته في التجديد وموافقة الطرف الآخر عليه، قبل مدة زمنية كافية من انتهاء العقد، ويمكن الاتفاق عليها من قبل الموقعين على العقد.
حيث إذا انقضت مدة العقد، ولم يرسل أحدًا إشعار بالتجديد، فينتهي العقد بينهما طبقًا للمدة المعلنة.
3- إشعار التجديد، والإنهاء
تكون تلك الحالة جامعة بين الحالتين، حيث يكون الطرفين ملزمين بإرسال إشعار أما يحتوي على الرغبة في التجديد، أو إنذار بإنهاء العقد وعدم التجديد، ويكون متفق بين الطرفين على الفترة الزمنية لإتمام ذلك.
التعويض عن إنهاء عقد عمل محدد المدة
أشارت الحكومة في المملكة السعودية عند وجوب حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، ويلزم دفعها عند انتهاء عقد العمل سواء كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، ولا يمكن حرمان الموظف منها مهما كان الاتفاق الساري بينهم.
عند حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون هُناك مجموعة من القواعد التي تُحسب على أساسها قيمة المكافأة وتتمثل في:
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تكون نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- يحصل العامل على ثلث المكافأة، إذا تقدم بطلب استقالة، وكانت عدد سنوات خدمته لا تزيد عن الخمس سنوات، و لا تقل عن السنتين.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة عندما تكون عدد سنوات خدمته أقل من عشر سنوات، و أكثر من خمس سنوات متتالية.
- يحق للعامل الحصول على المكافأة بشكل كامل، إذا كانت عدد سنوات خدمته أكثر من عشر سنوات.
- كما يحصل الموظف على المكافأة بشكل كامل إذا كان هُناك ظروف قهرية أجبرته على الاستقالة.
اقرأ أيضًا: كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل
إذا تم إثبات أن العقد قد تم فسخه دون وجود أحد الشروط المشروعة به، فيمكن أن تصل قيمة التعويض في تلك الحالة مئات الآلاف، إذا يكون هُناك مجموعة من الضوابط في تلك الحالة يحسب عليها قيمة التعويض.
- إذا كان هُناك شرطًا في العقد يتضمن قيمة التعويض في حالة فسخه، يحصل العامل على قيمة التعويض فقط المذكورة.
- إذا ذُكر مبلغ التعويض في العقد، وكان قيمته أقل من أجر العامل لفترة شهرين، يكون البند لاغيًا، ويحصل العامل على مبلغ تعويض يُقدر قيمته بشهرين من أجره.
- يحصل العامل على قيمة راتبه بشكل كامل عن المدة المتبقية من العقد، إذا لم يكون هُناك بندًا يوضح قيمة التعويض.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
هُناك مجموعة من الحقوق التي لا بد من إتمامها من قبل المؤسسة أو صاحب العمل في حالة عدم تجديد العقد؛ تقديرًا للموظف، والتأكد من حصوله على حقوقه كاملة.
- حصول العامل على شهادة خبرة من المؤسسة عقب انتهاء مدة العقد، ويشترط عدم ذكر أي شئ يمكن أن يضر العامل مستقبلًا في الحصول على وظيفة لأخرى.
- من حق العامل استعادة جميع الأوراق والمستندات الرسمية التي تكون برفقة صاحب العمل.
- التمتع ببدل الإجازات السنوية غير المتمتع بها.
- استلام العامل جميع راتبه إذا لم يستلمه خلال مدة سريان العقد.
- التمتع بأجر عدد ساعات العمل الإضافية.
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
هُناك مجموعة من الأسباب التي يشترط توافرها لإمكانية إنهاء عقد العمل طبقًا لقوانين العمل في المملكة السعودية.
- إذا انتهى عقد العمل بين طرفين، بالإضافة إلى عدم وجود نية لتجديده.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد القانوني المحدد من قبل الحكومة.
- في حالة اتفاق الطرفين على انتهاء عقد العمل، ولكن يشترط وجود موافقة كتابية من العامل لإثبات ذلك.
- في حالة إفلاس المؤسسة، أو إذا توقف نشاط المؤسسة بشكل نهائي.
- إمكانية إنهاء عقد العمل في الظروف القهرية.
- توقف أحد المجالات في المؤسسة، فيترتب عليه إمكانية إنهاء عقود عمل الموظفين في ذلك المجال.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، فيمكن إنهائه من خلال إرسال إشعار إلى الطرف لإخطاره بالأمر، وإتمام شروط العقد لإنهائه.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن تصريح العمل برقم الطلب
نموذج إشعار بعدم تجديد العقد
“اشعار بعدم تجديد عقد العمل”
اسم /المؤسسة/ الشركة/……… قسم إدارة الموارد البشرية/………………….
السيد/……………………….المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تأسف شركة/مؤسسة…… بأن تعلمك بأن شركة/مؤسسة…….. لا ترغب في تجديد عقد العمل الموقع بتاريخ…/…/…. كما تأسف شركة/مؤسسة….. لإبلاغك بأن العقد من المقرر أن ينتهي في تاريخ……/….. /……
بسبب…………………………………………………………………………..
نشكرك على حسن سلوكك أثناء عملك معنا خلال السنوات السابقة ونتمنى لك دوام التوفيق والنجاح.
أطيب التحيات
الشخص المسؤول/……………………….
التوقيع/…………………………………..
التوقيع بالاستلام
الاسم /………………………….
التوقيع/…………………………
التاريخ……/……../…………..
هُناك مجموعة من الضوابط والقواعد التي يشترط الاتفاق عليها عند كتابة عقد عمل؛ ليتمكن العامل من الحفاظ على جميع حقوقه دون المساس بها أو التعرض لخسارة.