أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر
أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر هي التي تكون بأقل قدر من الخطوات، فدائمًا ما يقع الموظف بظروف صحية صعبة تضطره إلى الحصول على إجازة بوقت قليل، لذا فإن موقع صناع المال سيسهل عليكم هذه الخطوات؛ نظرًا لأهميتها المُحققة.
أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر
الجهات الحكومية يكون تواجد كامل العاملين بها أمرًا هامًا، إلا أنه رغم هذا يوجد بعض الحالات التي يتوجب فيها التغيب عن العمل.
لذا فأسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية مصر هي أن يتوجه العامل إلى اللجنة الطبية للتأمين الصحي، معك كشف طبي موقع من جهة العمل.
لكن يتم احتساب الإجازة المرضية من وقت التقديم عليها، وكافة الأيام التي تسبقها يتم اعتبارها انقطاع عن العمل، لذا يجب البدء في الإجراءات وفقًا للحالات التالية:
- العامل قادر على التوجه للعمل: يذهب لمحل عمله للكشف الطبي، ويتقدم هُناك بطلب الإجازة المرضية.
- غير القادر على الذهاب لمحل عمله: يجب إخطار جهة العمل في مدة أقصاها 24 ساعة، مع ضرورة الإخطار بمحل الإقامة، ويُشرط أن يذهب شخصٌ آخر إلى جهة العمل كي يتسلم خطاب الإحالة.
- محل إقامة العامل بمحافظة مُختلفة: إجراءات الإجازة في اللجنة الطبية تتم بالمحافظة التي يقطن بها كي يتمكن من التوقيع على أوراق الإجازة.
اقرأ أيضًا: هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص
آلية الإجازة المرضية بمصر
نظرًا لأهمية الحصول على هذه الإجازة وفقًا للشروط، فسنوضح الحالات التي يستطيع الموظف الحكومي الحصول عليها فيما يلي:
- قد أعطت الدولة للموظف حق في أخذ إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات قام بالعمل فيها مع تلك الهيئة.
- يحق للموظف طلب الإجازة تحت بنود المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية.
- إذا استطاع العامل إثبات مرضة، فيكون له الحق في الحصول على إجازة تحددها الجهة الطبية، ويستطيع بتلك الحالة الحصول على أجره كاملًا للثلاثة أشهر الأولى وفقًا لما حدده قانون التأمين العام.
- أمّا إذا أخذ ثلاثة أشهر أخرى فيحصل على 75% من أجره الوظيفي.
- في حالة الستة أشهر التالية يحصل على 50% من أجره، ولكن من يتخطى سنه عن الخمسين يحصل على 75% من أجره.
- كما يكون للموظف الحق في طلب مد تلك الإجازة، وذلك على حسب المدة التي يحددها المجلس الطبي المُختص ولكن تكون بدون أجر مالي.
- يجب أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل في حال انقطاعه عن العمل في مدة لا تزيد عن أربعة وعشرين ساعة، ويسمح له عدم التبليغ في حالة وجود سبب قهري منعه من فعل ذلك.
- لا يمكن للموظف الانقطاع عن العمل إلا بوجود رخصة تسمح له بذلك وفي حدود الإجازات المصرحة له وذلك تبعًا لقانون الخدمة المدنية.
اقرأ أيضًا: عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص
أنواع الإجازات المتاحة للموظفين
يحق لكل عامل الحصول على إجازات أخرى خلال فترة عمله في حدود الإجازات المسموح له بها، وسنذكر تلك الإجازات فيما يلي:
1- الإجازة بأجر كامل
هي الأيام التي يتغيب بها الموظف عن العمل، وتتحمل المؤسسة المدنية مسؤولية إتمام العمل، دون أن يتم خصم أي شيء من راتب العامل.
- يحق لكل موظف في إجازات الأعياد والمناسبات الوطنية التي تحدد من قِبل رئيس مجلس الوزراء.
- ينطبق ذلك القانون أيضًا على غير المسلمين في حاله الأعياد الدينية.
- لا يستطيع الموظف الانقطاع عن العمل لمدة تزيد عن سبعة أيام كحد أقصى خلال السنة، ويومين خلال المرة الواحدة.
2- الإجازات الاعتيادية
قد أعطى العامل الحق في إجازة سنوية اعتيادية بأجر كامل من قِبل الخدمة المدنية، ولا تحسب إجازات الأعياد والمناسبات من ضمن تلك الإجازة ماعدا الإجازات الأسبوعية، وتكون على النحو الآتي:
- من 2ـ 21 يومًا، لمن أمضى سنة كاملة بالعمل.
- 3ـ 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات بالعمل.
- 45 يومًا لمن تجاوز الخمسين من عمره.
- إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة فإن الإجازة الاعتيادية تكون مدتها 45 يوم.
- لا يمكن تقليل مدة الإجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا بوجود أسباب وطنية يمكن أن تخل بمصلحة العمل.
اقرأ أيضًا: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
3- الترخيص بإجازة بأجر كامل
هي الإجازة المطولة، التي يحصل عليها العامل في الحالة المرضية، وتكون وفقًا للآتي:
- إجازة مدتها ثلاثين يوم كحد أقصى، وتكون لمرة واحدة خلال العام عمله لأداء فريضة الحج.
- يستحق العامل الذي يصاب إصابة عمل الحصول على إجازة للمدة التي يتم تحديدها من قِبل المجلس الطبي المختص، مع مراعاة قانون التأمين الإجتماعى.
الإجازة المرضية هي أحد المميزات التي يحصل عليها العامل مراعاةً للحقوق الإنسانية التي يكفلها له القانون.