حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص سلطنة عمان
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص سلطنة عمان يتطلب الرجوع إلى الأحكام والقوانين التي قررتها السلطنة بشأن هذا الموضوع لموظفي القطاع الخاص من مواطنين وأجانب، وشروط استحقاق المكافأة، والإجراءات المتبعة لصرفها، والحالات التي تستحق المكافأة قبل إتمام سن التقاعد، ونتعرف على كل ما يدور حول هذا الموضوع عبر موقع صناع المال.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص سلطنة عمان
حرصت وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان على إعطاء العاملين بالسلطنة جميع حقوقهم عند الوصول إلى سن التقاعد وهو ستين عام، ويتم حساب المعاش بناءً على قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف حال عمله بالمؤسسة كالآتي:
- العمل “عام واحد”: لا يتم احتساب أي مكافأة.
- أقل من خمس سنوات: استحق أجر واحد وعشرين يومًا / سنة من سنوات الخدمة.
- أكثر من خمس سنوات: أجر شهر / سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
يشترط فيما سبق ذكره ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
اقرأ أيضًا: متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
الإجراءات المتبعة لصرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسلطنة
- يكتب الراغب في صرف المكافأة وثيقة نهاية الخدمة، ويقدمها إلى مكتب الهيئة أو المؤسسة التابع لها.
- إحضار استمارة تفيد برغبته في صرف مستحقاته المالية بعد أن أنهى خدمته.
- يقوم الموظف المختص بتوجيه الطلب إلى الدائرة المختصة بشؤون المتقاعدين.
- تنظر الدائرة في الطلب، ثم تقوم بحساب قيمة المكافأة المستحقة، وتخطر الموظف المختص بها.
- تحول الدائرة قيمة المكافأة المحسوبة للحساب البنكي الذي حدده صارف المكافأة.
اقرأ أيضًا: التحقق من مكافأة الاستقرار الوظيفي
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بسلطنة عمان
- ألا يكون العامل ممن لهم حق الانتفاع بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
- ألا تقل مدة عمل العامل لدى المؤسسة عن السنة.
- أن تكون خدمة العامل للمؤسسة مستمرة، ومتواصلة.
- ألا يكون سبب انتهاء خدمة العامل للمؤسسة أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة رقم 40 من قانون العمل، والتي تجعل لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- وصول الموظف لسن التقاعد عن العمل (ستون عامًا) للرجال، و (خمسة وخمسون عامًا) للنساء.
- المكافأة مستحقة قبل موعدها في حق الموظف إذا تعرض إلى إصابة عمل شديدة أدت إلى عدم القدرة على تأدية العمل، وتستحق المرأة المكافأة قبل موعدها في حال قدمت استقالتها بغرض التفرغ لتربية الأولاد.
اقرأ أيضًا: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق منحة نهاية الخدمة لغير العمانيين
بناءً على قرار وزير العمل العماني تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين لدى الجهات الحكومية بعقود عمل دائمة، على أن تنطبق هذه القرارات على من لم يكمل عشر سنوات في الخدمة، والموظفين الجدد.
تحددت مكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وبحد أقصى يبلغ عشر شهور لشاغلي الدرجات العليا من (أ) حتى الدرجة السادسة، وبحد أقصى يبلغ اثني عشر شهرًا بالنسبة لشاغلي غيرها من الدرجات.
في حين كانت تنص لائحة قانون الخدمة المدنية الصادرة في 2010 على استحقاق المنحة بواقع شهر عن كل سنة خدمة حتى اثني عشر شهرًا لجميع الدرجات المالية، دون تحديد سقف لقيمة المنحة المستحقة.
كذلك لا يستحق الموظف غير العماني الحصول على المنحة في حال فصله من الخدمة، أو في حال إنهاء خدماته نتيجة صدور حكم قضائي ضده في جريمة مخلة بالشرف.
اهتمت الدولة بشرح كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص سلطنة عمان، وبينت شروط استحقاقها، وحالات صرفها، حتى يعلم العاملون ما لهم من حقوق في حال استيفائهم الشروط المتقدم ذكرها.