متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة

يتساءل الكثيرون من العاملين في القطاعين الخاص والعام عن الظروف التي يتحول فيها عقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة. كما يشغل هذا التساؤل أصحاب العمل، خاصة في حالات النزاع بين الطرفين. في مقالنا هذا على “صناع المال”، سنتناول ماهية عقد العمل، ونوضح الفرق بين العقد المحدد المدة وغير المحدد، ونستعرض الحالات التي يصبح فيها عقد العمل غير محدد المدة.

ما هو عقد العمل؟

قبل أن نتعرف على الحالات التي يصبح فيها عقد العمل غير محدد المدة، من المهم أن نبدأ بتعريف عقد العمل. وفقًا لقانون العمل، يُعرّف عقد العمل على أنه اتفاق بين صاحب العمل والموظف، يشكل أساس العلاقة الوظيفية بينهما. يتطلب عقد العمل أن يكون مكتوبًا للحفاظ على الحقوق القانونية للطرفين.

يصبح عقد العمل ساري المفعول بمجرد قبول الموظف لعرض العمل والشروط والأحكام التي يحددها صاحب العمل. وللموظف الحق في الحصول على الشروط الرئيسية للتوظيف مكتوبة من صاحب العمل خلال شهرين من بدء العمل. كما يجب أن يكون أي تغيير في عقد العمل بموافقة كلا الطرفين.

أنواع عقود العمل

تختلف أنواع عقود العمل بناءً على طبيعة الوظيفة وظروف العمل. وتشمل الأنواع الشائعة ما يلي:

• عقود بدوام كامل: وهي الأكثر شيوعًا حيث يتم تطبيقها على الوظائف الدائمة. يُحسب الراتب عادةً على أساس الساعة، ويكون الدوام الكامل عادة أكثر من 35 ساعة أسبوعيًا.
• عقود بدوام جزئي: تتيح عدد ساعات أقل من الدوام الكامل، لكنها تظل للوظائف الدائمة. يتضمن العقد تحديد عدد ساعات العمل وقد يشمل العمل بدوام إضافي.

الفرق بين العقود المحددة والعقود المؤقتة

• العقود المحددة المدة: تستمر لفترة زمنية محددة يتفق عليها الطرفان وتُكتب في العقد. يتمتع أصحاب العقود المحددة بنفس حقوق وامتيازات أصحاب العقود الدائمة، رغم أن بعض الامتيازات قد تختلف حسب مدة العقد مثل الإجازات.
• العقود المؤقتة: يتم تحديد مدة زمنية معينة لها، وعادةً ما تُقدَّم عندما لا يكون من المتوقع استمرار الموظف في العمل بعد هذه المدة. تحتوي هذه العقود على تاريخ انتهاء وأسبابه، وتتميز بالمرونة وإمكانية التكيف مع ظروف العمل.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

يجب على كل عامل أو موظف أن يكون على علم بكيفية انتهاء عقد العمل الخاص به ومتى يصبح غير محدد المدة. وفقًا للمادة رقم 105 من قانون العمل، يُعتبر الاستمرار في العمل بعد انتهاء عقد العمل المحدد المدة بمثابة تحويل العقد إلى غير محدد المدة.

إذا لم يُحدد لعقد العمل مدة معينة من البداية، أو إذا انتهت المدة المحددة ولم يُجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذ شروط العقد السابق، فإنه يُعتبر حينها عقدًا غير محدد المدة.

من المهم تجديد العقد قبل انتهاء مدته لتجنب التحول التلقائي إلى عقد غير محدد المدة. إذا لم يحدث ذلك واستمر الطرفان في العمل وفقًا لشروط العقد، فإن العقد يصبح غير محدد المدة.

في نهاية موضوعنا حول متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة، نأمل أن تكون المعلومات المقدمة قد أفادت كلًا من أصحاب العمل والموظفين في الحفاظ على حقوقهم القانونية وضمان علاقة عمل مستقرة وعادلة.