طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية

حقوق نهاية الخدمة في السعودية تُحسب بناءً على نظام العمل السعودي. يحدد النظام حقوق العامل عند انتهاء خدمته، سواء كان انتهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل أو العامل. فيما يلي طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة:

1. احتساب الأجر الأساسي

• الأجر الأساسي: يشمل الأجر الأساسي إضافة إلى البدلات التي يحصل عليها الموظف.

2. مدة الخدمة

• يتم حساب حقوق نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمة الموظف بالشركة، وتنقسم المدة إلى مراحل مختلفة لكل منها معاملة خاصة.

طريقة الحساب:

المرحلة الأولى: أول 5 سنوات

• نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

المرحلة الثانية: بعد 5 سنوات

• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.

أمثلة توضيحية:

مثال 1: موظف خدم 3 سنوات

1. الأجر الأساسي: 10,000 ريال شهريًا
2. مدة الخدمة: 3 سنوات
3. حساب المكافأة:
   • 3 سنوات × (10,000 ريال × 0.5) = 15,000 ريال

مثال 2: موظف خدم 7 سنوات

1. الأجر الأساسي: 10,000 ريال شهريًا
2. مدة الخدمة: 7 سنوات
3. حساب المكافأة:
   • الخمس سنوات الأولى: 5 سنوات × (10,000 ريال × 0.5) = 25,000 ريال
   • السنتان التاليتان: 2 سنوات × 10,000 ريال = 20,000 ريال
   • الإجمالي: 25,000 ريال + 20,000 ريال = 45,000 ريال

حالات خاصة:

1. الاستقالة قبل مرور سنتين:
   • لا يستحق العامل أي مكافأة.
2. الاستقالة بين سنتين و5 سنوات:
   • يستحق العامل ثلث المكافأة فقط.
3. الاستقالة بين 5 سنوات و10 سنوات:
   • يستحق العامل ثلثي المكافأة.
4. الاستقالة بعد 10 سنوات:
   • يستحق العامل المكافأة كاملة.

يمكنك استخدام هذه القواعد والأسس لحساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفقًا لنظام العمل السعودي.