نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة
نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة هو من النماذج التي يمكن استخدامها من أجل تطوير الصفات الشخصية، قد يبدو للوهلة الأولى أن الحديث سيكون عن المؤسسات وطرق الارتقاء بها، ولكن الأمر لا يبدو ذلك فللارتقاء بالمنشأة يجب أن يقوم الفرد بمساعدة نفسه، وليس على الصعيد العملي فقط؛ بل أيضًا الشخصي من أجل تحسين العلاقات بشكل عام، ومن خلال موقع صناع المال يمكننا أن نستعرض معكم خطة جاهزة تساعدكم في تطوير شخصياتكم.
نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة
يُمكن تعريف الخطة الاستراتيجية الشخصية على أنها قدرة الفرد على التفكير في أطر زمنية مختلفة، وتحديد ما يمكن أن يتم تحقيقه بمرور الوقت ويمكن تحديد ما يمكن أن يتم في الأمد القصير ووضع خطة على هذا الأساس ورؤية وخطة للتنفيذ.
مع العلم أنها ليست من الأمور القاصرة على المستويات القومية أو المؤسسية، ولكن يمكن أن تكون فردية، ويأتي النموذج على النحو التالي:
الخطة الاستراتيجية ……………………
العنوان الرئيسي للخطة …………………………
المعلومات الشخصية ………………………………….
الاسم بالكامل: …………………………………………………
تاريخ ومحل الميلاد: …………………………………………………
الحالة الاجتماعية: …………………………………………………
الشهادات العلمية: …………………………………………………
المهام: …………………………………………………
الوظائف: …………………………………………………
الخبرات السابقة: …………………………………………………
الهوايات: …………………………………………………
يمكنك تحميل هذا النموذج من خلال الرابط التالي:نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة
اقرأ أيضًا: نموذج سيرة ذاتية جاهزة لطلب وظيفة
الاستراتيجية العامة
رسالتي:
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
رؤيتي:
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
قيمي:
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
القيم الشخصية:
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
المصادر والنجاحات السابقة:
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
الحالة الراهنة لجوانب الحياة
| الجانب الروحي | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| الجانب العلمي | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| الجانب العائلي | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| الجانب المهني | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| الجانب المادي | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| الجانب الشخصي | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| الجانب الصحي | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| الجانب الاجتماعي | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | — |
| – | – |
| جوانب أخرى | |
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
| – | – |
اقرأ أيضًا: أدوات التحليل الاستراتيجي
تشخيص البيئة الداخلية
نقاط الضعف التي يمكن تحسينها:
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
تشخيص البيئة الخارجية
| الفرص | التحديات |
| – | – |
| – | – |
| — | – |
| – | – |
| – | – |
حصر الأحلام
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
الهدف المراد الوصول إليه في النهاية
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
…………………………………………………
بشكلٍ عام يُمكنكم تحميل النموذج للتطبيق بشكلٍ مُباشر من هنـــــا.
أهمية التخطيط الاستراتيجي الشخصي
في إطار الحديث عن نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة، فإن القيام بهذه الاستراتيجية يعد من الأمور الهامة، وذلك بسبب السمات التي تقوم بإبرازها ويمكن أن تكون التالية:
- التحول نحو السعي للأفضل بدل من الاستسلام للواقع.
- الجرأة في تجربة ما هو جديد.
- تحديد الأهداف بوضوح وربطها بالتنظيم الذي سيتم العمل عليه.
- تطوير الشعور بفعالية استخدام الموارد المتاحة وجعلها من الأولويات الرئيسية.
- توفير قاعدة رئيسية تساهم في تغيير الخطة عند الحاجة.
- الاعتماد على مجموعة من المؤشرات التي تساعد في تقييم الأداء واتخاذ القرار بالاستمرار أو تغييرها.
- التعمق في النفس والتعرف على مهارات جديدة يمكن أن تكون في الشخص.
- مراعاة مصالح الأجيال القادمة.
اقرأ أيضًا: أدوات التحليل الاستراتيجي
ملامح التخطيط الاستراتيجي
أثناء الحديث عن نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة، فللتخطيط الاستراتيجي مجموعة من الملامح الهامة يجب الحرص على إظهار عند بدء عمل الخطوات، لتكون كالتالي:
- نظام متكامل يتم بمجموعة من الخطوات المتعارف عليها.
- يحدد مسار الأفراد مستقبلًا ويضمن تواجد الأهداف والخطوات اللازمة لنجاحه.
- رد فعل لجميع نقاط الضعف والقوة في طريقة أداء المبادرة وأيضًا التهديدات والفرص.
- تحديد المجالات التي يتم التميز فيها من جميع المجالات.
- أسلوب عمل يمكن تطبيقه على جميع المستويات الشخصية والعملية.
- تحديد المزايا والعوائد التنموية والاجتماعية والخيرية.
خطوات عمل خطة استراتيجية شخصية
استكمالًا للحديث عن نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة، لا يختلف الأمر كثيرًا بين الخطط التي تنشأ للمؤسسات وبين الشخصية، ولكن يمكن أن يتم عملها من خلال اتباع الخطوات الآتية:
1- تحليل الوضع الحالي والتعرف على الذات
إن التعرف على الذات وفهمها ييسر عملية وضع الأهداف المناسبة للشخصية، وللقيام بهذه الخطوة يمكن البدء من خلال تحديد نقاط القوة والضعف وبحث وتحليل الفرص المتاحة والتحديات والمخاطر التي يمكن أن يواجها الفرد، وذلك من أجل المساعدة في وضع تصور صحيح للأهداف الاستراتيجية لاحقًا.
اقرأ أيضًا: نموذج تحليل سوات جاهز
2- كتابة القيمة الشخصية
القيم الشخصية أكثر ما يمكن أن يهتم به الأشخاص في الحياة، ويتم تمثيلها في كلمات جميلة تخاطب القلوب ويجب التأكد من أن الخطة هي الخطة الصحيحة لتحقيق ما يهدف إليه الفرد، ويتم ذلك من خلال تحديد أهم 5 قيم شخصية فالأشخاص الناجحون يأخذون الوقت الكافي من أجل التفكير والتأكد من القيم الشخصية الأساسية التي تتماشى مع مسار الحياة.
3- تحديد جوانب التركيز الاستراتيجية
التفكير في كل جانب من جوانب الحياة يساعد في تحديد مدى توازن الفرد فيها، ويتم التركيز على سنوات الخطة الاستراتيجية، والتركيز على الخطة الشخصية مثل الاستقلال والحرية المالية.
4- رسم خارطة الاستراتيجية وتعليقها في مكان واضح
يجب أن يتم وضع كافة الخطوات السابقة في لوحة كبيرة، وتحديد هدف واحد يجب الوصول إليه في أسرع وقت ممكن، ويتم تعليق تلك الخارطة في مكان لتذكير الشخص بالهدف الذي يسعى إليه.
أسباب استخدام التخطيط الاستراتيجي الشخصية
يعتمد استخدام الخطط الاستراتيجية على مجموعة من الأسباب، وتكون هذه الأسباب هي:
- صياغة مجموعة من الفرضيات المستقبلية التي تساعد في تطوير وتنمية مهارات الشخصية.
- توفير إدراك كامل بالنفس والقدرة على تحديد احتياجات وكافة القضايا المتعلقة بالمستقبل.
- تحديد المهام العامة التي يجب أن يتم التركيز عليها وعلى نتائجها.
- دعم الاستمرارية وتوقع المستقبل للأفراد.
اقرأ أيضًا: ما هي أدوات التفكير الاستراتيجي وهل يشبه التفكير العملي؟
مبادئ التخطيط الاستراتيجي للشخصية
المبادئ تكون دومًا مهمة من أجل تحديد كافة الجوانب الخاصة بوضع الخطة الاستراتيجية من أجل الشخصية، ويمكن أن تكون تلك المبادئ كالتالي:
- القدرة على إدارة الأزمات في الاستعداد لأي تغيير وارد الحدوث.
- اختبار مجموعة من البدائل الممكنة للوصول إلى الهدف الرئيسي من الخطة الاستراتيجية.
- دراسة جميع الاحتمالات التي يمكن أن تتاح أمام الشخص من أجل مواجهة التحديات والتقليل من التهديدات التي يمكن أن تواجهه.
- الاستخدام الصحيح والأمثل لمجموعة من الموارد والطاقات لجعل العمل أكثر فاعلية.
خصائص التخطيط الاستراتيجي
في نهاية الحديث عن نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة، يتميز التخطيط الاستراتيجي بمجموعة من الخصائص التي يمكن أن تكون التالية:
- التكاملية: يسعى إلى تحقيق التكاملية بين كافة العناصر.
- التنبؤ بالمستقبل: من خلاله يمكن التنبؤ بالتهديدات وكافة ما لا يمكن أن يخطر على البال.
- الديناميكية: يساعد في تغيير الخطط والتوجهات التي تأخذها وفقًا للبيئة المحيطة.
- الاستمرارية: يرتكز على التخطيط من أجل المداومة والاهتمام بالتطور والتحسن.
- الشمولية: يهتم بعنصرين رئيسيين البيئة الداخلية والخارجية والمستويات المختلفة التي يمكن أن تحكم بينهم.
- الإجماع: يعتبر من العمليات الصعبة التي يمكن أن يجتمع عليها أكثر من شخص.
- الارتكاز على المعلومات: يهتم ويقوم على المعلومات والبيانات الضرورية اللازمة لعمل التكاملية في الخطة.
اقرأ أيضًا: نماذج CV السيرة الذاتية عربي وإنجليزي جاهزة للتعبئة وللتعديل
أسباب فشل الخطة الاستراتيجية
بعد الحديث عن نموذج خطة استراتيجية شخصية جاهزة، هناك مجموعة من الأسباب تلوح في الأفق يمكن أن تكون علامة على فشل الخطة الاستراتيجية التي تم وضعها، وأهم هذه الأسباب هي:
- عدم فهم الخطو وأهدافها الرئيسية.
- ضعف الخطة الموضوعة أو سوء التخطيط من البداية.
- عدم الالتزام وتحمل المسئولية في تنفيذها.
- العشوائية في تحديد المسئوليات والصلاحيات.
- ضعف القيادة وعدم التمكن من زمام الأمور.
- عدم اقتناع المحيطين بأهمية الخطة وأهمية المساعدة فيها.
- زيادة التركيز على النتائج المحققة.
- عدم منطقية الأهداف الموضوعة.
- فوضوية دقة المعلومات المستخدمة.
- استخدام مجموعة من الفرضيات غير المنطقية.
- صلابة الخطة وصعوبتها وعدم القدرة على المرونة.
- التواصل الغير فعال بين عناصر الخطة.
- الانفراد بالتخطيط لا يساعد على معرفة نقاط الضعف الحقيقية.
- عدم مراعاة كافة العوامل.
- معلومات خاطئة يتم بناء الخطة عليها.
- انعدام التحفيز سواء الذاتي أو الخارجي.
- عدم تطابق العمليات والأنظمة التطبيقية.
- تضارب القيم والثقافة بين الأشخاص والعناصر المطبقة.
- تعدد الأولويات دون ترتيبها.
- محدودية الدعم من كل الجهات.
الاستراتيجيات الشخصية مهمة بنفس أهمية تلك التي يتم استخدامها من المؤسسات، لأن الفرد الذي يقوم بتطبيق الخطط يقوم بالارتقاء بنفسه إلى الدرجة التي تساعد في ارتقاء المنشأة التي يعمل بها.