حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل تعتبر واحدة من أهم المعلومات التي يجب أن يحيط بها الموظف علمًا وذلك منعًا من ضياع أي حق يستحقه، ولذلك اهتمت الجهات القانونية في المملكة العربية السعودية بتوضيحها وسنعرض أهم المعلومات من خلال موقع صناع المال.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بتحديد حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وذلك من أجل ضمان كافة حقوق الموظفين وذلك يتمثل في:
- في حالة تقديم العامل الاستقالة وذلك بسبب ظروف قهرية يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- العامل الذي يصل مدة خدمته إلى فترة تتراوح ما بين عامين وحتى خمسة أعوام يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل تتراوح ما بين خمسة أعوام وحتى عشرة أعوام سوف يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة إذا كانت مدة خدمة العامل تتراوح ما بين عشرة أعوام وحتى أكثر من ذلك فإنه يحصل على مكافأة نهاية لخدمة كاملة.
اقرأ أيضًا: متى يحق للعامل العودة بعد الخروج النهائي
الحالات التي يحق لصاحب العمل فسخ العقد
يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد أي موظف قبل المدة المحددة لانتهاء العقد ولكن ذلك في الحالات التالية:
- في حالة إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار العمل.
- إذا قام بارتكاب أي فعل يخالف الأمانة والمبادئ العامة.
- عند اكتشاف حدوث أي تزوير من قبل العامل.
- إذا قام بالاعتداء على الموظفين أو صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- في الظروف القهرية التي تجبر صاحب العمل على فسخ مجموعة من عقود الموظفين.
- في حالة إفلاس الشركة أو التوقف بشكل نهائي عن العمل.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
اقرأ أيضًا: فصل العامل في قانون العمل السعودي
التعويض عن فسخ عقد العمل
إذا قام صاحب العمل بفسخ عقد العمل دون وجود أي سبب يستدعي ذلك لا بد أن يقوم بتقديم تعويض للعامل وذلك وفقًا لما جاء في قانون العمل في المملكة العربية السعودية بحسب نوع عقد العمل.
1- تعويض عقد العمل غير محدد المدة
يحصل العامل على أجر نصف شهر وذلك عن كل سنة قضاها في خدمة المنشأة وفي حالة وجود اتفاق مسبق ما بين صاحب العمل والعامل على قيمة مالية محددة من أجل التعويض عن هذه الحالة تصبح هذه القيمة المحددة.
2- تعويض عقد العمل بمدة محددة
في هذا النوع من عقود العمل يقوم صاحب العمل بتقديم تعويض مادي للعامل تبعًا للمدة المتبقية على انتهاء عقد العمل، وذلك سواء كانت حالة الفسخ من قبل صاحب المنشأة أو من العامل.
اقرأ أيضًا: التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
أسباب فسخ عقد العمل من الموظف
يحق للموظف الحصول على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وذلك حتى في حالة فسخ العقد من طرفه قبل المدة المحددة من أجل انتهاء العقد وذلك وفقًا لما جاء في المادة رقم 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والذي يتمثل في:
- في حالة إذا اعتمد صاحب العمل أن يقوم بإيذاء الموظف من أجل إجباره على ترك العمل.
- وجود أي مخاطر صحية تهدد حياة العامل، وفي هذه الحالة يجب أولًا أن يقوم بتبليغ صاحب العمل وإذا لم يهتم إلى الشكوى من حقه أن يقوم بفسخ عقد العمل.
- اكتشاف وجود غش في طبيعة العمل وذلك وفقًا لما يخالف ما هو متفق عليه في عقد العمل.
- في حالة عدم استيفاء كافة الشروط والمستحقات الموجودة في عقد العمل المتفق عليه.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد المسؤولين بالاعتداء على الموظف.
- في حالة إذا قام صاحب العمل أو أحد المسؤولين بالتعامل مع الموظف بشكل عنيف.
تهتم وزارة العمل في المملكة السعودية بتوضيح كافة حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وذلك من أجل ضمان كل الحقوق والواجبات حتى بعد خروج الموظف من الشركة.